3、面试

笔试成绩合格且测评结果较高者进入结构化面试环节。

(1)面试时间：面试时间定在测评当天。

(2)面试内容：面试满分为70分。面试采用结构化面谈的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质﹑专业知识和岗位实际操作能力等。

3﹑面试要求：正式面试入围人员参加面试时，须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加面试。对面试时透露本人单位﹑姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩。

4、体能测试

根据公开招聘岗位的基本需求，对笔试、职业适应度测评和面试通过的应试者进行基本体能测试，体能测试成绩必须达到公安机关相应的标准。测试时间和集合地点将发布在官方微信平台;参加体能测试时，须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加面试。

5、公布考试成总成绩，确定拟聘用人选

考试结束后，即时公布考试成绩，考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩*50%+测评成绩*25%+面试成绩*25%，按总成绩排名及招录计划确定入围人员。总成绩并列者，先按笔试成绩由高分到低分确定。若笔试成绩仍相同的，通过测评和体能测试成绩高低确定。

(四)政审

入围人员名单将推送至用人单位进行政审，政审通过者将列入拟聘用人员名单。

因政审不合格产生的空缺，如需递补按总成绩由高到低依次递补。

(五)公示

拟聘用人员名单，将在微信公众号内进行公示，公示期3天，期满且无异议的，确定为聘用人选。

(六)集中培训

公示期满且无异议后，组织聘用人员进行岗前集中培训，培训内容包括包括警体培训和业务培训两个部分。培训期为15天，时间、地点及要求另行通知。培训成绩不合格人员，直接淘汰。

因培训不合格或考生自愿放弃而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩分数合格者，从高分到低分依次递补。

(七)用工管理

1、被聘用人员一律办理劳务派遣手续，应聘合格人员将与劳务派遣公司依法签订《劳动合同》。

2、劳动合同依据《劳动法》及相关法律﹑法规规定设置试用期。试用期期满由用人单位对被聘用人员进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，对考核不合格或有其他不适合参加公安工作情形的，用工单位可依据《劳动法》予以解除合同。

3、在实际工作中，公安机关依据《jir直播低调看_JRS直播客户端_极速体育nba英语直播市警务辅助人员管理办法》及本单位的相关工作规定对被聘用人员进行管理和考核。

4、待遇按照劳动合同制人员薪酬政策执行。

五、咨询电话

报名咨询电话: 0411-39571360

六、提示

1、应聘人员在招聘期间要确保通讯畅通，因通讯不畅所导致的一切后果由应聘人员自行承担。

2、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位招聘名义举办的辅导班﹑辅导网站或发现的出版物﹑上网卡等，均与本次考试组织机构无关。

附：《合同制文职警员招聘岗位计划》表