岗位职责：1、协助人力资源部经理处理日常人力资源部工作细则，包括：人力资源规划、招聘与面试、培训与开发、绩效薪酬管理、劳动关系制定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的等相关工作。 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息。 3、负责人力资源档案（包括员工登记表、身份证复印件、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等）管理，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。 任职要求： 1.教育背景：工商企业管理、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理工作经验。 2、知识/技能：熟悉日常办公软件及相关的人力资源管理软件。年龄要求：18-25周岁之间，男女不限。 素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通； （2）主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。 福利待遇： 1、按国家规定提供各种带薪休假。 2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。 3、当月生日人员享受生日补贴；五一、端午、中秋等国家法定节假日每人均能享受节日礼品。 4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的专业能力和综合素质。 6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。 薪资构成：岗位工资+全勤奖+工龄工资+福利补贴+绩效奖金 晋升方向：人资助理——人资负责人——人资经理——大区人资主管——集团人资主管--集团人力资源部总监 工作时间：上午 08:20-12:00 下午 14:00-18:00 面试时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00 乘车路线：11,13,16,27,30,703,710,712,7，到港湾桥下车即是.